- وبلاگ تا اطلاع بعدی و تبدیل شدن به وب سایت مطلب جدیدی ندارد
- آموزش طراحی اجزای ماشین های ریسندگی به زبان ساده
- آموزش مکانیزم انتقال حرکت ماشین های ریسندگی
- آموزش دو سویه وفاداری در کارخانجات ریسندگی و بافندگی
- ادامه آموزش شیوه های وفاداری در کارخانه های نساجی 2
- قسمت سوم ایجاذ زیر ساخت های وفاداری کارگر و کار فرما
- شیوه های تولید نیمچه نخ ( رووینگ ) در سیستم ریسندگی الیاف بلند ، فاستونی
- آنتی استاتیک و لوبریکنت در ریسندگی فاستونی
- آموزش نقش و اهمیت آمار و احتمال در تحقیقات علمی در کارخانجات ریسندگی وبافندگی
- یک مثال یا نمونه کاربردی در خصوص نقش و اهمیت آمار و احتمال
مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج
آخرین مطالب
امکانات وب
گاهی ممکن است ذر یک کارخانه ریسندگی و نساجی با تعداد قابل توجه کارگر ، تخلفاتی صورت گیرد ! در بیشتر کارخانجات ، روال کار چنان بود که گزارش از طرف سرپرست قسمت تنظیم و به رییس سالن داده میشد و ایشان با تایید گزارش آن را تسلیم مدیر کارخانه میکرد ، ایشان نیز به فراخور نوع تخلف و پیشینه پرسنل خاطی جریمه و یا ممکن بود کارگر مذکور را اخراج کنند !واما در برخی و یا تعداد کمی از کارخانجات ریسندگی شورایی متشکل از نماینده کارگران و نمایندگان مدیریت در مورد هر شخص و یا هر تخلفی تصمیم گیری میشد که معولا" راه دوم و شورایی بودن کمیته انظباطی بهتر عمل میکرد ( تصمیمات ع مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: شیوه کارکرد باتری ها,شیوه کار کرد باطری, نویسنده: بازدید: 19 تاريخ: جمعه 30 مهر 1395 ساعت: 23:02
شیوه های انظباطی و گزارش عملکرد های خلاف مقررات کارخانه ریسندگی در گذشته ، معمولا" گزارش سرکارگر و یا سرشیفت با استناد به اطلاعاتی که از طرف افرادی که به همین منظور در کارخانه بودند به مدیران شرکت گزارش می شد و تصمیم در مورد کارگر خاطی گرفته میشد این شیوه مشکلاتی داشت که در برخی از موارد به بی اعدالتی ختم میشد ، و از سوی دیگر خدشه به کرامت انسانی کارگر و یا مهندس و یا تکنیسین که به منظور خبر چین عمل میکرد وجود داشت حق و نا حق در آن شرایط لحاظ نمی شد و بی عدالتی موجب مشکلات دیگری می شد : مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: زندگی انسان در گذشته های دور,زندگی انسانها در گذشته های دور,انتقال پیام در گذشته های دور, نویسنده: بازدید: 8 تاريخ: جمعه 30 مهر 1395 ساعت: 23:02
60 سال پیش شخصی بنام حاج عبدالله مقدم ، که از سرمایه داران آن روزگار بود ، و واردات کالا های خارجی سود بسیار زیادی داشت و این سود های فراوان اکثر سرمایه داران را مجاب میکرد ، که بهترین راه برای ثروت اندوزی واردات کالاهای غربی است ! اما حاج آقا مقدم فراتر از دیگران و عموم تجار و ثروتمندان آن زمان فکر میکرد ، او انسان وطن پرست و انساندوست بود ، فراتر از سود های فراوان و سریع ، به کشورش ایران فکر میکرد و علیرغم همه مشکلاتی که در آن زمان پیش رو داشت ، تصمیم گرفت یک کارخانه فاستونی بافی بطور کامل ، از ریسندگی ، مقدمات بافندگی ، بافندگی ، رنگرزی بطور کامل ( تاب مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: چه کسانی رد صلاحیت شدند,چه کسانی تایید صلاحیت شدند, نویسنده: بازدید: 18 تاريخ: جمعه 30 مهر 1395 ساعت: 23:02
شاید مهم ترین بخش آموزش مربوط به همین گروه باشد :الف : آموزش کار با تمامی دستگاه های ریسندگی ، بخصوص دستگاهی که مربوط به خود کارگراست :1 _ آموزش فنی دستگاه ، 2 آموزش کار با دستگاه و اداره آن در طول شیفت :در بخش آموزش فنی دستگاه ، نام و مدل و سال ساخت و قسمت های مهم دستگاه و نحوه عملکرد و حساسیت ها و قابلیت های دستگاه گفته میشود :در بخش آموزش کار با دستگاه نحوه راه اندازی ، بارگذاری ، مراقبت های حین کارو نظافت و نگهداری حین کار و نظافت پایان کار و روش های جلوگیری از اتلاف مواد و زمان آموزش داده میشود :آموزش کارگران رینگ و اتوکنر از اهمیت بیشتری برخوردار ا مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 16 تاريخ: چهارشنبه 28 مهر 1395 ساعت: 22:37
سرپرستان سالن ریسندگی معمولا" از بین اپراتور ها انتخواب میشوند و اما آموزش و مهارت های سرپرستی شامل1_ آموزش های ابتدایی مدیریت ، نوع رفتار با پرسنل تحت سرپرستی ، یادگیری ایجاد همدلی و همکاری گروهی ، ایجاد عدالت اجتماعی در محیط کار و آموزش های آنالیز اطلاعات ، آماری و آموزش های محاسبات تولید و راندمان و آموزش های مربوط به ضایعات ( مواد اولیه ، و جلوگیری از اتلاف وقت )2 _ آموزش بالانس خط تولید و جلوگیری از توقف ماشین آلات خط تولید 3_ آموزش محاسبات مربوط به پاداش راندمان : مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 17 تاريخ: چهارشنبه 28 مهر 1395 ساعت: 22:36
دوره های مدیریت راهبردی ، دوره های مدیریت کاربردی ، دوره های باز آموزی آمار و احتمالات ، آنالیز واریانس و تحلیل تغیرات و تغیرات معنی دار ، آموزش و دوره های مدیریت ضایعات ، دوره های کنترل کیفیت ، دوره های تضمین کیفیت ، تنها بخشی از دوره های آموزشی لازم برای مهندسین و مدیران شرکت و کارخانه ریسندگی است که همواره : توسط مشاورین و یا مقامات ارشد کارخانه برنامه ریزی میشود : مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: آموزش مطلب ویژه مهندسین عمران, نویسنده: بازدید: 7 تاريخ: چهارشنبه 28 مهر 1395 ساعت: 22:36
مهندسین سرپرستان سالن ریسندگی و مدیران در طول هفته چند ساعتی از مجلات نساجی و ریسندگی مطالعه میکنند و باید به مقاله های علمی بخصوص در زمینه ریسندگی آشنا و در جریان تحولات تکنولوژیکی قرار گیرند
هم اکنون مجلات مفید و معتبری در کشور انتشار میابد و بطور کلی دسترسی به علوم مدرن نساجی و ریسندگی به آسانی قابل حصول است :
مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نشریات و مجلات,نشریات و مجلات حقوقی,نشریات و مجلات ادبی,نشریه مجلات دانشگاه تهران,مجلات نشریات,نشریه مجلات,نشریات و مجلات حسابداری,نشریات و مجلات مدیریت,سامانه نشریات مجلات علمی دانشگاه تهران,نشریات و مجلات تخصصی صنعت ساختمان, نویسنده: بازدید: 14 تاريخ: چهارشنبه 28 مهر 1395 ساعت: 22:36
دوربین های مدار بسته ، به مثابه تیغ دولبه است ! در صورت عدم استفاده ویا استفاده بدون برنامه ، علاوه بر آنکه کمکی به مدیریت و سرپرستان سالن نمیکند ، ممکن است مشکلاتی هم ایجاد کند
و اما در صورت استفاده درست و صحیح و با برنامه بطور بسیار مطلوبی به روند رشد تولید هم کمک میکند
و اما هم اکنون در خیلی از کارخانجات استفاده درست از دوربین های مدار بسته صورت نمیگیرد !
مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 19 تاريخ: چهارشنبه 28 مهر 1395 ساعت: 22:36
در گذشته های دورتر حدود 40 سال پیش سطح متوسط تحصیلات در کارخانه های ریسندگی بسته به شهر و یا شهرستان های مختلف حدود سه کلاس بود ، رفته رفته نسبت به زمان فرضا" 30 سال پیش متوسط تحصیلات به 9 کلاس رسیده بود ، این روند رو به رشد ادامه یافت ، تا در سال 1375 که در یکی از کارخانه های فاستونی بافی در شمال کشور مشغول شدم ، متوسط تحصیلات به 11کلاس رسیده بود، این روند رو به رشد ادامه داشت تا اینکه در سالهای 83 الی 85 در یک کارخانه فاستونی در کرمان سطح تحصیلات و حد اقل تحصیلات داشتن مدرک لیسانس در یکی از رشته های غیر مرتبط تعین شد ! بازتاب این سطح از تحصیلات مختلف ( وادار شدن مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 6 تاريخ: دوشنبه 26 مهر 1395 ساعت: 22:20
معمولا" توسط طراحی فرم های بدون نام و نشان و بدون امضاء ، پرسش های مورذ نظر کارفر ، بین تمامی کارگران شرکت ریسندگی و بافندگی توزیع میشود و توسط آنها محرمانه و بدون نام و نشان ابتدا جمع آوری شده و در اختیار کار فرما قرار میگیرد !این شیوه جمع آوری اطلاعات از درون افکار پرسنل شرکت ها کمک اساسی به مدیران و سرپرستان شرکت میکند :در شیوه های سنتی و قدیمی افراد مورد وثوق کارفرما اینگونه خبر ها را با تعبیر و تفسیر خود در اختیار مدیران قرار میدادند !! و معمولا" کار آمد نبود ند و موجب مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج...
ما را در سایت مشاوره و اموزش برا پرسنل كارخانه نساج دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: بازدید: 27 تاريخ: دوشنبه 26 مهر 1395 ساعت: 22:20